Khoảng cách thu nhập xuất hiện giữa phụ nữ và nam giới là do nghĩa vụ làm mẹ

Khi đàn ông và phụ nữ tốt nghiệp và bắt đầu làm việc, mức lương họ nhận được khá công bằng. Tuy nhiên khoảng cách về thu nhập sớm xuất hiện ngay sau đó, và nó tăng lên đáng kể trong hai thập kỷ tới.

22:00 15/05/2017

Từ những năm 20 đến giữa thập niên 30, theo hai nghiên cứu mới - nói cách khác, khi nhiều phụ nữ có con, khoảng cách về thu nhập bắt đầu xuất hiện. Phụ nữ không lập gia đình và không có con tiếp tục kiếm được gần hơn với những gì nam giới làm. 

Lý do lớn nhất để có con và thậm chí là kết hôn trước tiên làm tổn hại đến doanh thu của phụ nữ so với nam giới là việc phân chia lao động ở nhà không đồng đều, ngay cả khi cả hai vợ chồng làm việc toàn thời gian.

Điều này đặc biệt đúng đối với những phụ nữ có học thức cao trong các ngành nghề có thu nhập cao: Con cái đặc biệt gây tổn hại cho sự nghiệp của họ.

Nhưng ngay cả phụ nữ đã lập gia đình mà không có con cái vẫn kiếm được ít hơn, nghiên cứu cho thấy, bởi vì phụ nữ có nhiều khả năng từ bỏ cơ hội việc làm để di chuyển hoặc ở lại theo công việc của chồng mình.

Phụ nữ có gia đình cũng có thể phải cắt giảm công việc để chuẩn bị cho con của họ, hoặc các nhà tuyển dụng có thể không cho họ nhiều trách nhiệm hơn vì họ cho rằng phụ nữ lập gia đình sẽ dành nhiều thời gian hơn cho gia đình của mình.

Ngay cả khi các bà mẹ nghỉ việc, họ không được trả ít hơn một cách tương xứng. Khi lương của họ được tính theo tiếng, họ vẫn được trả ít hơn nam giới cho những giờ làm việc, bà Goldin đã cho thấy trong các công việc trước đây.

Người sử dụng lao động, đặc biệt là những công việc đòi hỏi bằng đại học, phải trả lương cho người khác nhiều hơn để làm việc trong nhiều giờ và ít hơn khi làm việc linh hoạt.

Để đạt được mức bình đẳng cao hơn, các nhà khoa học xã hội cho biết - ngoài những phụ nữ tránh việc lập gia đình và sinh con - những thay đổi phải diễn ra ở nơi làm việc và chính sách công cộng áp dụng cho cả nam và nữ. Ví dụ có thể là các công ty đặt ưu tiên ít hơn vào giờ làm việc dài hơn, và chính phủ cần cung cấp trợ cấp chăm sóc trẻ em và chế độ nghỉ phép hợp lý.

Sari Kerr, nhà kinh tế học trường Wellesley College cho hay, sẽ là hợp lý nếu các cặp vợ chồng quyết định rằng người kiếm được ít tiền hơn, thông thường là phụ nữ, thực hiện nhiều công việc gia đình và chăm sóc con cái.

Nhưng đó cũng là lý do mà phụ nữ kiếm được ít hơn trước nhất. Cô ấy nói: "Việc này làm tăng khoảng cách lương trong thị trường lao động, và chúng tôi đang bị mắc kẹt trong chu kỳ tăng cường tự lực này.

Một số phụ nữ làm việc ít hơn một khi họ có con, nhưng nhiều người không, và các nhà tuyển dụng cũng trả ít hơn, dường như bởi vì họ cho rằng họ sẽ ít cam kết hơn. Báo cáo về Đánh giá Kinh tế Hoa Kỳ (American Economic Review), đã kiểm tra những người sinh năm 1970, cho thấy hầu hết khoảng cách chi trả cho sinh viên tốt nghiệp đại học là từ 26 đến 33 tuổi.

Các nhà nghiên cứu đã sử dụng dữ liệu nhân khẩu học từ cuộc điều tra dân số năm 2000 và lịch sử công việc từ năm 1995 đến năm 2008 từ Chương trình Dài Hạn Nhân dụng Gia đình của Cục Điều tra Dân số, bao gồm các công ty tư nhân.

Hai bộ dữ liệu này hiếm khi được kết hợp, cho phép các nhà nghiên cứu kết nối lịch sử công việc của người dùng với dữ liệu nhân khẩu học như tuổi tác, giáo dục, hôn nhân và sinh con.

Khoảng cách chi trả lớn hơn đối với sinh viên tốt nghiệp đại học vì thu nhập của họ cao hơn, và nam giới chiếm ưu thế trong các công việc được trả lương cao nhất. Những công việc này cũng đặt nhiều giá trị vào thời gian và mức độ làm việc.

Những người không có bằng đại học bắt đầu với khoảng cách chi tiêu lớn hơn một chút, nhưng nó nhỏ hơn trong suốt sự nghiệp của họ. Một phần lý do là những người đàn ông có trình độ học vấn thấp hơn có ít lựa chọn công việc được trả lương cao hơn trước đây. "Khoảng cách chi trả không phải do phụ nữ không có giáo dục đại học làm tốt, mà vì những người đàn ông không phải là sinh viên đại học không làm tốt", bà Kerr nói.

Bà Kerr nói thêm: "Trên mọi mặt có thể, phụ nữ chỉ nhận được phần ngắn cuối của một chiếc đũa. Cho dù họ đang thay đổi công việc hay cố gắng gắn bó với công việc lao động hiện tại, lợi nhuận luôn nhỏ hơn."

Ví dụ, một người đàn ông có trình độ đại học trung bình đã cải thiện thu nhập của mình 77% từ 25 đến 45 tuổi, trong khi phụ nữ tương tự cải thiện thu nhập của họ chỉ bằng 31%.

Những người đàn ông không có trình độ cao đẳng tăng thu nhập của họ nhanh hơn những phụ nữ tương tự trong thập kỷ đầu tiên ở công việc của họ, nhưng đến tuổi 45, phụ nữ bắt kịp.

Tuy nhiên, ngay cả những phụ nữ bắt kịp, họ vẫn phải trả một mức giá dài hạn. Họ đã mất một khoản tiền đáng kể trong tiền lương, tăng lương và tiết kiệm cho việc nghỉ hưu sau này.