Người Đức làm việc 187 ngày mỗi năm và nghỉ 178 ngày. Tại sao họ lại giàu có và phát triển như vậy?

Và điều rất khó hiểu là không chỉ thời gian làm việc ngắn, người Đức lại nằm trong số những nước có thu nhập bình quân đầu người cao nhất thế giới, nên điều này cũng khiến nhiều cư dân mạng đặt câu hỏi: Rõ ràng là người Đức đang làm việc giờ rất ngắn, tại sao họ lại giàu có?

19:57 24/05/2023

Là một trong những quốc gia có chế độ phúc lợi tốt nhất trên thế giới, người Đức chỉ làm việc 187 ngày / năm, và gần như tất cả 178 ngày còn lại là đi nghỉ, nói cách khác, người Đức hàng năm làm việc chỉ tính nửa năm.

Trên thực tế, khi nói về điều này, chúng ta phải nói đến hệ thống phúc lợi của Đức.

1. Ở Đức nghiêm cấm làm thêm giờ vào những ngày nghỉ và ngày lễ

Ở Đức, 178 ngày nghỉ về cơ bản được chia theo cách này. Đầu tiên là cuối tuần. Đối với công dân sinh ra ở Đức, mọi người đều được hưởng quyền nghỉ cuối tuần sau khi họ đi làm. Hơn nữa, các tổ chức của Đức yêu cầu nghiêm ngặt các công ty trong nước không được can thiệp vào nhân viên Quyền được nghỉ ngơi, tức là mỗi khi bạn muốn mua thứ gì đó trong siêu thị của Đức, bạn phải đến đó vào ngày làm việc, nếu không có khả năng người bán sẽ nghỉ làm. Trong vòng một năm, người Đức chi tiêu nhiều hơn hơn 102 ngày vào cuối tuần.

Ngoài ra, mỗi người lao động tại Đức sẽ được hưởng quyền lợi của 6 tuần nghỉ phép có lương, đây có thể coi là khoản trợ cấp của công ty dành cho người lao động, ngoài ra đối với những phụ nữ mang thai có việc làm thì có thể được nghỉ trước 6 tuần. Và thai 8 tuần tuổi sẽ luôn nghỉ ngơi, công ty không được đuổi việc sản phụ dưới mọi hình thức, nếu không sẽ bị phạt rất nặng, sau gần 40 ngày nghỉ phép, 30 ngày phép còn lại dùng cho lễ Noel và các ngày lễ khác.

2. Trợ cấp ly thân của vợ chồng

Trong các công ty của Đức, chủ tịch hội đồng quản trị không có quyền quyết định trực tiếp mà cần thảo luận mọi việc với đại diện công nhân, vì vậy điều này cũng khiến Đức trở thành một trong những quốc gia có lợi ích công nhân tốt nhất, ví dụ như lý do nghỉ công việc nếu chồng đi công tác xa có thời hạn thì công ty phải trả trợ cấp ly thân cho vợ chồng người lao động, nếu công ty không chịu chi thì nhà nước sẽ tạm ứng, và cơ quan địa phương sẽ phạt công ty, bao gồm cả phương thức trả lương.

Ngoài ra, ở Đức, chỉ cần người vợ về thăm nơi làm việc của chồng hoặc chuyển về nơi ở của người chồng thì nhà nước sẽ chịu mọi chi phí thăm thân, chi phí di chuyển, cá nhân không cần phải trả đồng xu nào.

Trong lĩnh vực bảo hiểm, hầu hết các cô gái Đức đều thất nghiệp, và họ không phải là không tìm được việc làm, chỉ vì họ có thể sống bằng cách nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp. Ở Đức, miễn là bạn đã làm việc ba năm và đóng một năm an sinh xã hội, sau khi nghỉ việc bạn có thể nhận được bảo hiểm thất nghiệp, số tiền bảo hiểm này là 63% mức lương cuối cùng của bạn, sau hai năm nếu bạn vẫn chưa tìm được việc làm thì bảo hiểm thất nghiệp của bạn sẽ giảm xuống còn 53 % của lương cuối cùng, và số tiền này có thể ăn đến chết. Vì vậy, hầu hết các cô gái Đức sẽ làm việc trong ba năm sau khi tốt nghiệp đại học, từ chức và kết hôn sau khi đóng bảo hiểm xã hội trong một năm, và nhận bảo hiểm thất nghiệp khi không có tài chính.

Về bảo hiểm y tế, các công ty Đức cần trả một nửa phí bảo hiểm y tế cho nhân viên của họ, một nửa còn lại do nhân viên tự chịu. Tất cả các thành viên trong gia đình của họ đều có thể được hưởng quyền lợi bảo hiểm này. Ngoài ra, sau khi nhân viên bị tai nạn do thiết bị của công ty hoặc công việc của công ty, công ty của Đức không những phải bồi thường rất nhiều tiền cho nhân viên mà còn chấp nhận quy định phạt. Vậy hiện tại, tại sao thiết bị và cơ sở sản xuất ở Đức lại đáng tin cậy đến vậy? Đó là vì ông chủ ở đó sợ bị trừng phạt nếu xảy ra tai nạn cho nhân viên. Nếu bạn có tiền để bồi thường cho người khác, bạn cũng có thể tự mình cải tiến thiết bị sản xuất.

3. Càng có nhiều con, bạn càng có thể trở thành triệu phú

Do dân số già nên các cơ sở giáo dục của Đức đặc biệt chú trọng đến vấn đề trẻ sơ sinh và dùng tiền mặt để khuyến khích. Ở Đức, sau mỗi bà mẹ có con, con đầu lòng có thể được trợ cấp hàng tháng 50 euro và con thứ hai cho mỗi con, tăng lên 100 euro, 250 euro con thứ ba, 500 euro con thứ tư, 1000 euro con thứ năm, 2500 euro con thứ sáu và 5000 euro con thứ bảy. Điều này có nghĩa miễn là bạn có 7 đứa con, mỗi tháng, bạn có thể nhận hơn 8 nghìn euro từ quỹ hỗ trợ ở Đức, và khoản trợ cấp này được trả hàng tháng, cho đến khi đứa trẻ 27 tuổi.

Ngoài ra, về lương hưu, hệ thống của Đức cũng rất hoàn thiện, theo quy định về bảo hiểm hưu trí của Đức, chỉ cần người dân đã đóng một nửa số tiền bảo hiểm hưu trí trong suốt 15 năm làm việc ở Đức thì họ có thể được thanh toán khi họ nghỉ hưu ở tuổi 60. Mỗi tháng được hưởng 2/3 trợ cấp của lương cuối cùng, và số tiền này vẫn giữ nguyên, từ ông chủ đến công nhân và những người bình thường đều tỷ lệ như vậy.

Nhờ các biện pháp phúc lợi, Đức cũng trở thành một trong những quốc gia có tiền lương, tiền công và thu nhập bình quân đầu người cao nhất thế giới. Hàng năm, chi cho phúc lợi chiếm hơn 30% tổng thu nhập hàng năm của Đức. khiến chi tiêu của quân đội Đức căng thẳng, quy mô quân đội có lúc bị giảm sút, tuy nhiên với sự trợ giúp của chính đồng minh, Đức không phải lo lắng về vấn đề lãnh thổ.